Quan điểm: 0 Tác giả: Trình chỉnh sửa trang web xuất bản Thời gian: 2021-07-26 Nguồn gốc: Địa điểm
Kể từ khi phát triển nghiên cứu và giáo dục lịch sử đảng, Ủy ban Đảng của Nhà máy Cao su đã nhấn mạnh 'ba kết hợp, ', đó là kết hợp nhu cầu của nhân viên, sự phát triển xanh của các doanh nghiệp và sự phát triển của các doanh nghiệp, và thực hiện các công việc và thực hiện các công việc. nhân viên. Từ tháng 1 đến tháng 6, hiệu quả và hiệu quả thực tế của toàn bộ nhà máy là hơn 7000 triệu nhân dân tệ.
Kết hợp với nhu cầu của nhân viên, nỗ lực hết sức để giải quyết vấn đề đau khổ và hy vọng. Ủy ban Đảng của Nhà máy Cao su đã đi sâu vào cấp độ cơ sở và tiến hành một cuộc điều tra rộng rãi, và thực hiện một nghiên cứu và giải pháp tập thể cho hơn 30 ý kiến và đề xuất được đưa ra bởi các nhân viên, chẳng hạn như thiếu nhân sự, cường độ công việc cao, thiệt hại cho khu vực làm việc, v.v. Sắp xếp việc mua thùng bảo quản nhiệt, cung cấp súp đậu xanh cho nhân viên của hệ thống sau khi nhà máy styrene-butadien, sửa chữa phòng thay đồ bị rò rỉ trong xưởng C4, giải quyết các vấn đề như không thể sử dụng điều hòa trong phòng điều khiển trung tâm, sửa chữa không có nhiệt độ. Cho đến nay, các tổ chức đảng ở hai cấp của nhà máy đã xử lý hơn 190 điều thực tế cho nhân viên, như nhu cầu công việc, cải thiện môi trường, v.v.
Kết hợp với sự phát triển xanh của các doanh nghiệp, xây dựng một nhà máy tuyệt đẹp. Ủy ban Đảng của Nhà máy Cubber đã kết hợp hoàn toàn việc thực hành sau của 'Tôi làm những điều thiết thực cho nhân viên ' với sự phát triển xanh và xây dựng nhà máy tuyệt đẹp, thúc đẩy mạnh mẽ kiểm soát mùi trong khu vực nhà máy, và xây dựng và sử dụng dự án kiểm soát mùi trong khu vực thực vật. Bằng cách sử dụng thời gian bảo trì cửa sổ là 50.000 tấn / một nhà máy cao su nitrile, 27 nguồn mùi đặc biệt đã bị loại bỏ, và 'Một thiết bị và một chiến lược ' đã được thiết lập để tăng cường quản lý rò rỉ và loại bỏ rủi ro rò rỉ khỏi nguồn. Thúc đẩy mạnh mẽ việc phá hủy nhà máy 55000 T / A Styrene-Butadien, Phòng điều khiển trung tâm chung và Xây dựng Quảng trường Văn hóa, cải thiện hiệu quả môi trường hoạt động của nhân viên, v.v., được nhân viên đón nhận.
